关于疫情防控期间劳动关系问题的处理

一、对受疫情影响无法提供正常劳动的职工

根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业应当支付受疫情影响无法提供正常劳动的职工的工作报酬，并不得解除劳动合同，到期的合同应当续延。

对于因疫情未及时返回工作岗位的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

对于超过一个工资支付周期无法提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。

二、关于春节假期延长期间的工资支付

根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，将2020年春节假期延长至2月2日。

在延长的春节假期期间（1月31日、2月1日、2月2日），如果企业安排劳动者工作并无法安排补休，应当按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付工资报酬。

三、对被隔离措施影响无法提供正常劳动的职工

对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致无法提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期相关规定支付其病假工资。