一、观察期间的工资支付

根据我国相关通知规定，新型冠状病毒密切接触者在隔离观察期间无法提供正常劳动时，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。根据人社部办公厅发布的通知，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

二、处理劳动关系问题的通知

为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，人力资源社会保障部办公厅发布了关于此问题的通知。以下是通知的具体内容：

1、支付工作报酬

对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

2、稳定工作岗位

企业因受疫情影响导致生产经营困难时，可以与职工协商一致，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量避免裁员或减少裁员。符合条件的企业可以享受稳岗补贴。如果企业停工停产在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。如果超过一个工资支付周期，且职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。对于未提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市的规定执行。

3、劳动争议仲裁时效问题

因受疫情影响，当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效将中止。一旦中止原因消除，仲裁时效期间将继续计算。受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可以相应顺延审理期限。

4、加强指导和服务

各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。