疫情期间是否可以停薪？

在疫情防控期间，企业停产停工的情况下，不得停薪。如果停工在一个工资支付周期内，应该按照正常工资支付标准支付工资。如果停工时间超过一个工资支付周期，应按照相关规定支付工资。

相关通知规定

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：

为了做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：

一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者

对于在隔离治疗期间或医学观察期间的患者、疑似病人、密切接触者以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并且不得根据劳动合同法第四十条、四十一条解除劳动合同。在这段期间，劳动合同到期的情况应顺延至职工医疗期满、医学观察期满、隔离期满或政府采取的紧急措施结束。

二、企业生产经营困难的情况

对于因疫情影响导致生产经营困难的企业，可以与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量避免裁员或减少裁员。符合条件的企业可以享受稳岗补贴。如果企业在一个工资支付周期内停工停产，应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。如果停工时间超过一个工资支付周期，如果职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。如果职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

三、劳动人事争议仲裁时效问题

因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的情况，仲裁时效将中止。一旦中止时效的原因消除，仲裁时效期间将继续计算。如果因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件，相应的审理期限可顺延。

四、人力资源社会保障部门的职责

各地人力资源社会保障部门应加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。

人力资源社会保障部办公厅
2020年1月24日