疫情期间工资计算方式

上班员工发放标准

根据工作日、休息日和法定休假日的不同情况，上班员工的工资计算方式如下：

1. 工作日：工资正常发放。

2. 休息日：如果加班且不能安排补休，则支付不低于工资的200%的工资报酬。

3. 法定休假日：

- 大年初一至初三（1月25日—27日）：如果加班且不能安排补休，则按照不低于职工本人日或小时工资标准的300%支付工资。

- 初四至初九：根据国务院将春节假期延长的相关规定，如果加班且不能安排补休，则按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。

未上班员工发放标准

未上班员工的工资计算方式如下：

1. 员工因疑似症状被隔离：

- 在隔离治疗期或医学观察期间，劳动报酬应当全额支付，包括津贴及补贴，直到员工确诊患病或解除隔离恢复正常上班。

2. 受疫情影响延迟复工或未返岗的员工：

- 对于已经用完各类休假仍无法提供正常劳动或其他无法提供正常劳动的职工，公司需要与员工协商一致，签订待岗协议。

- 根据国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定，在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，按照相关规定发放生活费。

- 如果公司受疫情严重影响，可以与员工协商一致停工停产。在待岗首月，需要发放正常工作时的全额工资；次月开始，按照当地执行标准发放生活费。

职工被隔离观察期间的工资标准

根据《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第四十九条的规定，甲类传染病疑似病人或病原携带者的密切接触者，在经过留验排除后，留验期间的工资福利待遇由所属单位按照出勤照发。这意味着工资将按照职工正常提供劳动的标准发放。