疫情期间上班工资的发放方式

根据劳动法和合同约定，疫情期间上班工资应按照规定进行发放。

一、疫情期间上班工资发放的依据

根据人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，以下几种情况下的工资发放应特别注意：

1. 新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者

在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

2. 企业因疫情影响导致生产经营困难

企业可以与职工协商一致，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量避免裁员。符合条件的企业可享受稳岗补贴。如果企业在一个工资支付周期内停工停产，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。对于未提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

三、劳动人事争议仲裁时效的处理

因疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效将中止。一旦中止时效的原因消除，仲裁时效期间将继续计算。如果疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件，相应的审理期限可顺延。

四、加强劳动用工指导和服务

各地人力资源社会保障部门应加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。