疫情期间保姆的工资支付问题

根据劳动合同约定确定支付标准

在疫情期间，由于保姆受到交通、管控等原因，没有实际在雇主家提供服务。根据双方在劳动合同中的口头或书面约定，确定是否支付保姆工资。如果约定了按日(天)支付，那么只有在实际提供服务的天数才需要支付工资。在没有实际提供服务的时间内，雇主不需要支付工资，这是根据双方约定来履行，没有法律上的强制规定。

按照人社部通知执行工资核算标准

疫情期间，员工的工资核算标准将按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》执行。

家政公司与保姆之间的劳动关系

如果是通过家政公司找到保姆，家政公司仅起中介公司作用，不对保姆进行管理。家政公司收取中介费，但不对保姆的服务内容和薪酬等进行约定。这些由保姆和雇主协商确定，并由雇主直接支付给保姆。保姆与家政公司之间并不构成劳动用工关系，也不需要与家政公司签订合同。薪酬支付问题与前述情况相同，根据双方约定解决。

派遣工疫情期间的工资支付问题

劳务派遣协议约定工资和社保费用

派遣工疫情期间仍然有工资支付。劳务派遣单位和用工单位应当订立劳务派遣协议，其中应约定劳动报酬和社会保险费的数额、支付方式以及违约责任等。

根据人社部通知保障派遣工工资支付

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，在疫情期间，派遣工因隔离治疗、医学观察或政府实施隔离措施等原因无法提供正常劳动的，用工单位应当支付其工资，并不得解除劳动合同。

劳务派遣单位责任和派遣工权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》第59条规定，劳务派遣单位和用工单位应当在劳务派遣协议中约定劳动报酬和社会保险费的数额、支付方式以及违约责任等。劳务派遣单位应当告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容。劳务派遣单位不得扣除用工单位根据协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。被派遣劳动者享有与用工单位同岗位劳动者同工同酬的权利。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第63条规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位没有同类岗位的劳动者，可以参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。