湖南省疫情期间工资发放的法律规定

1. 新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人和密切接触者

根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对于在隔离治疗期间或医学观察期间的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人和密切接触者，以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付他们在此期间的工作报酬，并且不得根据劳动合同法第四十条和第四十一条与职工解除劳动合同。对于在此期间劳动合同到期的职工，劳动合同将顺延至职工医疗期满、医学观察期满、隔离期满或政府采取的紧急措施结束。

2. 受疫情影响导致生产经营困难的企业

对于因受疫情影响导致生产经营困难的企业，可以与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来稳定工作岗位，尽量避免裁员或减少裁员。符合条件的企业可以按规定享受稳岗补贴。如果企业在一个工资支付周期内停工停产，企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。如果停工停产时间超过一个工资支付周期，但职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。如果职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市的规定执行。

疫情期间加班工资的计算方法

根据相关法律规定，在疫情期间，加班工资应按照以下标准计算：

1. 延长工作时间

如果安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。

2. 休息日工作

如果安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。

3. 法定休假日工作

如果安排劳动者在法定休假日工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬。根据以上规定，对于在疫情期间需要加班工作的劳动者，应当按照相应的加班工资标准支付其合理的工资报酬。这些规定旨在保护劳动者的权益，确保他们在疫情期间得到合理的经济补偿。