申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时,文中详细列出了加班费计算详单,并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
工资争议的诉讼时效问题。劳动者在发生劳动报酬争议后有一年的时效期间申请仲裁,劳动关系存续期间不受时效限制,但终止后需在一年内提出。用人单位需保存支付工资凭证至少两年,劳动者需在此期限内提出主张,否则可能因举证困难而难以维权。此外,部分省市限制劳动者主
右小腿胫腓骨折工伤赔付的相关法律规定。根据骨折治疗方式不同,赔付等级分为9级和10级。赔付金额根据当地赔偿标准和工伤保险缴费基数计算。工伤保险待遇包括医药费、停工留薪期工资、护理费、住院期间伙食补助费和交通费等。不同省份的具体规定可能有所不同,建议咨
职工在骨折工伤期间工资支付的相关法规,包括停工留薪期内的工资福利待遇支付、工伤待遇的内容以及工伤认定的相关程序。停工留薪期一般不超过12个月,工伤待遇包括工伤治疗费用、住院伙食补助费等。工伤认定申请应在事故伤害发生或确诊为职业病后由用人单位申报,否则
女职工怀孕期间请假产检被开除的维权方法。根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕等原因降低工资或解除合同。女职工可采取调解、劳动仲裁或诉讼等方式维权,并可以依据法律依据和案例进行分析和引用,以提高维权成功率。
员工旷工离职后的工资代领问题,以及企业重整期间裁员的程序。对于旷工被辞退的员工,我国法律未明确规定是否可由他人代领工资,通常需劳动者亲自领取。企业重整裁员时,需提前通知工会或全体职工,提出裁员方案并征求意见,报告劳动保障行政部门,公布方案并支付经济补
离婚财产分割的原则和法律规定。离婚时,夫妻应分割的财产仅限于共同财产,遵循均等分割原则,也可根据具体情况差别分割。夫妻共同财产包括工资、奖金、生产收益等。另外,《婚姻法》规定婚前财产属于个人财产,不会在婚姻关系持续期间转变为共同财产。
《婚姻法》第十九条第一款关于夫妻财产约定的规定及其适用情况。在婚姻关系存续期间,夫妻可以书面约定财产归属方式,如无约定或约定不明确,则按《婚姻法》第十七条和第十八条的规定处理。共同财产包括工资、生产收益、知识产权收益、继承或赠与所得等,而个人财产则包
婚姻关系存续期间的财产处理权问题。在夫妻结婚后到一方死亡或离婚前的这段时间内,夫妻所得的财产属于夫妻共同财产,对共同财产享有平等的处理权。在夫妻存续期间,一方处分财产需要配偶同意。没有财产协议的夫妻,包括工资、奖金、生产收入、知识产权收入等都属于夫妻
工伤认定流程和工伤保险制度的相关内容。员工受伤后需提交病例复印件,并由单位在一个月内申请工伤认定,若单位未申请,员工可在一年内申请。员工治疗及休息期间,单位需按月支付工资。员工在治疗完毕或劳动能力鉴定结束后可申请工伤待遇。同时,介绍了工伤保险的定义、
婚后共有财产的法律概念,也称为夫妻共同财产。它指的是夫妻在婚姻关系存续期间所获得的财产,归属于夫妻共同所有。其特点包括主体是已婚夫妻、获得时限、财产来源、权利与义务、证明与推定、分割原则等。法定范围包括工资、奖金、生产收益、知识产权的收益等。在分割时
确认劳动关系并不是诉讼时效中断的情形,并详细解释了诉讼时效中断的具体情形。同时,文章还介绍了诉讼时效期间的起算点的计算方法,包括不同情形下诉讼时效的起算时间。这些内容基于我国相关法律的规定。
工伤赔偿中的赡养费及相关赔偿项目。根据不同的伤残情况,赔偿包括医疗费、生活护理费、工伤期间的工资等。因伤致残的赔偿还包括残疾赔偿金、被扶养人生活费等。受害人死亡的赔偿则包括抢救治疗相关费用、丧葬费以及被扶养人生活费等。
公司搬迁员工不愿跟随时的赔偿问题。根据《劳动合同法》等相关法律法规,公司需按照员工在公司实际供职期间进行赔偿,每满一年支付相当于一个月平均工资额度的补偿金。员工月工资高于所在地区职工月平均工资三倍的,支付标准以三倍数额支付,但年限最高不超过十二年。赔
婚姻期间夫妻收益的财产分割问题。夫妻的收益包括工资、奖金收入,生产、经营的收益以及知识产权的财产性收益,都属于夫妻共同财产。离婚时,这些财产应公平分割。文章还引用了《婚姻法》和案例进行分析,并给出了双方协商、起诉和提交证据等解决方法。