上海隔离期间工资计算方法

一、工资支付义务

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，对于在上海工作的劳动者因疑似感染或感染新型冠状病毒而被隔离的情况，用人单位有义务正常支付工资。

二、相关法律规定

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确了以下几个方面的规定：

1. 隔离期间工资支付

对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。如果劳动合同到期，应顺延至职工医疗期满、医学观察期满、隔离期满或政府采取的紧急措施结束。

2. 生产经营困难时的工资调整

如果企业因受疫情影响导致生产经营困难，可以与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量避免裁员或少裁员。符合条件的企业可以享受稳岗补贴。如果企业停工停产在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。如果超过一个工资支付周期，且职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。如果职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

3. 劳动人事争议仲裁时效的处理

因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的情况，仲裁时效将中止。一旦中止原因消除，仲裁时效期间将继续计算。如果因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构无法按法定时限审理案件，可以相应顺延审理期限。

4. 劳动用工指导和服务

各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工的合法权益。