延迟复工期间在家办公工资支付问题

一、劳动报酬支付依据

根据相关通知的规定，在延迟复工期间，劳动者在家提供劳动服务的情况下，用人单位应根据劳动合同的约定支付劳动者的劳动报酬。

二、相关规定

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，以下规定适用：1. 对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施导致无法提供正常劳动的企业职工，企业应支付职工在此期间的工作报酬，并不得根据劳动合同法第四十条、四十一条解除与职工的劳动合同。同时，劳动合同到期的情况下，合同期限将顺延至职工医疗期满、医学观察期满、隔离期满或政府紧急措施结束之日。2. 对于因疫情影响导致生产经营困难的企业，可以与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来稳定工作岗位，尽量避免或减少裁员。符合条件的企业可以享受稳岗补贴。若企业停工停产在一个工资支付周期内，则应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。若停工停产超过一个工资支付周期，则对于提供正常劳动的职工，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。对于未提供正常劳动的职工，企业应发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。3. 因疫情影响导致当事人无法在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的情况下，仲裁时效将中止。一旦中止原因消除，仲裁时效期间将继续计算。若因疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件，相应的审理期限将顺延。4. 各地人力资源社会保障部门应加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工的合法权益。人力资源社会保障部办公厅2020年1月24日