关于新冠疫情防控期间劳动关系问题的调整与处理

一、调整薪酬方式

根据《劳动合同法》及人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业在与职工协商一致的情况下，可以对薪酬进行调整。具体操作如下：

1. 与员工逐一协商，签署书面文件（如《补充协议》、《承诺书》等），明确延迟复工期间工资奖金的计发方式和金额。员工需逐一签名确认，公司留存备查。

2. 在企业工资支付周期届满后，与员工签署《结算书》、《确认书》等书面文件，明确工资构成、项目、金额、扣款等事项，并确保员工对其无误。

3. 通过招开职工大会（采取线上等非接触形式），与职工代表会或工会平等协商讨论后，出台关于1月31日至2月9日期间工资奖金计发问题的企业文件，并将其公示。该文件作为特殊的规章制度执行，但需确保其内容合理、合法，并符合《劳动合同法》第四条的相关规定。制定该规章制度的程序应符合法定要求。