新型冠状病毒导致企业职工无法正常劳动的情况下的工作报酬问题

一、隔离期间的工作报酬支付

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对于因新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致无法提供正常劳动的企业职工，企业应当支付其在隔离治疗期间或医学观察期间的工作报酬。在这一期间，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。同时，如果劳动合同在此期间到期，应当顺延至职工医疗期满、医学观察期满、隔离期满或政府紧急措施结束之后才能解除。

二、因疫情导致企业困难的处理方式

对于因疫情影响导致企业生产经营困难的情况，企业可以与职工协商一致，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来稳定工作岗位，尽量避免或减少裁员。符合条件的企业可以享受稳岗补贴。对于在一个工资支付周期内停工停产的企业，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。而对于超过一个工资支付周期的情况，如果职工提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。如果职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市的规定执行。

三、疫情影响下的劳动人事争议仲裁问题

对于因疫情影响导致当事人无法在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的情况，仲裁时效将中止。一旦中止时效的原因消除，仲裁时效期间将继续计算。对于因疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的情况，可以相应顺延审理期限。

四、加强劳动用工指导和服务

各地人力资源社会保障部门应当加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，同时加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工的合法权益。这样可以维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定。