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劳动关系认定相关法律知识

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工伤认定与劳动关系的直接关系

工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时,也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形,包括事故伤害、职业病等,并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时,文章还介绍了工

一、工伤认定时效

工伤认定的时效和对象。首先介绍了根据职业病防治法规定,职工发生事故伤害或职业病时,单位应在一定时间内提出认定申请。同时,也允许工伤职工或其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请。接着详述了工伤认定的对象包括存在伤害事实、与用人单位存在劳动关系并有相关医疗

如何认定从事雇佣活动

从事雇佣活动的认定标准,包括形式要件和实质要件。同时,文章详细阐述了雇佣关系和劳动关系的区别,包括主体范围、主体间地位、适用的法律性质以及劳动争议处理程序等方面的差异。整体上,本文从多个角度深入分析了雇佣活动的特点,帮助人们更好地理解和区分雇佣关系和

借用实习协议的劳动关系如何认定

赖某与钢管公司、成教学校之间签订实习协议后,在工作期间受伤,关于劳动关系的认定问题。认定原告与被告之间存在劳动关系的理由包括:原告不属于在校学生实习,符合劳动关系的本质特征,实习协议不应成为认定劳动关系的障碍。因此,原告有权要求确认劳动关系的存在,享

社会保险是否能作为劳动关系的依据

我国社会保险作为劳动关系依据的相关法律规定。社会保险的缴费凭证是证明存在劳动关系的重要依据,在劳动争议中,社会缴纳记录是重要的证据。劳动关系认定除劳动合同外,还包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等多方面的凭证。同时,文章还阐述了劳动关系争议的特点

一、寒暑假劳动关系的认定

寒暑假劳动关系的认定。学生与雇主之间的关系被认定为劳务关系而非劳动关系,学生打工不受劳动法律保护。劳动关系的认定时间是从用人单位自用工之日起,需要满足主体资格、劳动管理和业务组成部分等要件。劳动者应收集相关证据以证明与用人单位的劳动关系。

工伤索赔的相关程序

工伤索赔的相关程序,包括提交材料、工伤认定程序、行政诉讼程序、确认劳动关系的仲裁和诉讼程序以及工伤认定行政复议程序等。劳动者在遭受工伤后,需要经过一系列的程序来申请工伤认定和索赔,包括提交相关材料、经过工伤认定、行政诉讼、仲裁和诉讼等步骤,最终得到工

劳动关系的认定和区分

劳动关系的概念和来源,以及劳动关系与承揽关系的区分。文章详细阐述了劳动关系的特点和受到的保护,以及劳动关系与承揽关系在主体资格、劳动管理和劳务内容等方面的区别。同时,文章还讨论了两者从属性和经济属性的特征,以及在实际操作中如何界定模糊地带的原则。

劳动关系的构成要件

中国劳动关系的构成要件,包括劳动合同的签订、工伤事故的认定以及工作时间的定义。劳动关系通过书面或口头合同建立,书面合同为原则,口头合同在某些情况下也被允许。工伤事故涉及人身损害事实,包括身体权、健康权和生命权的损害。工作时间的认定应适当放宽,包括预备

追诉期的含义和适用范围

追诉期的含义和适用范围,包括不同犯罪行为的追诉期限和不同情况下的追诉期限计算方式。同时,文章还介绍了事实劳动关系的认定与法律适用,包括事实劳动关系在劳动争议处理和工伤认定工作中的重要性,以及相关法律法规对事实劳动关系的认定和规定。

无营业执照单位的劳动关系认定问题

无营业执照单位的劳动关系认定问题。针对无营业执照经营单位被依法处理时,劳动者的劳动报酬支付问题,有明确规定,即使单位被取缔,其出资人仍需支付劳动者报酬。同时,《劳动合同法》相关规定,无营业执照单位与劳动者订立的劳动合同无效,但劳动者仍应获得相应劳动报

如何确认劳动关系

如何确认劳动关系是否存在的方法及相关法律规定。可以通过工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、考勤记录等证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。同时,根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》和《劳动争议调解仲裁法》的规定,提供了认定劳动关系和劳

没有签订劳动合同工伤了该怎么办

在没有签订劳动合同的情况下发生工伤,劳动者如何申请公司理赔的问题。劳动者可以通过提供工资支付凭证、身份证明文件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等证据来认定劳动关系。其中,部分凭证由用人单位承担举证责任。

员工工伤认定与社保的关系

员工工伤认定与社保的关系,即使员工未购买社保,只要符合一定条件也可以进行工伤认定并获得赔偿。文章还详细阐述了工伤伤残鉴定的程序,包括劳动能力鉴定的条件、内容、申请、期限和复查申请等方面的内容。同时,根据不同情况,提出了申请劳动能力鉴定的期限。

案情

一起关于包工头杨某与建筑公司之间的纠纷。肖某作为农民工在工地上受伤后要求确认与建筑公司存在劳动关系。仲裁机构裁定肖某与建筑公司存在事实劳动关系,但建筑公司提起诉讼要求确认不存在劳动关系。对于这个问题存在两种分歧,意见一主张认定存在劳动关系,而意见二则

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