劳动争议解释三法律知识_劳动争议解释三法律规定
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。社会保险争议涉及三方主体：用人单位、劳动者、社保经办机构，三方主体之间均可能因社会保险问题而产
挂靠单位是指将私有机动车辆挂靠在某些单位，以便享受行驶便利和经济结算快捷等优势。在发生交通事故时，赔偿责任的归属容易引起争议。根据立法和司法解释的规定，是否将挂靠单位列为事故赔偿责任主体应根据具体情况而定。首先，如果挂靠单位只是名义上挂靠而与被挂靠单
会，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当
专业方向为房地产法和劳动法。例如合伙人承包经营期间招用的劳动者发生工伤而引发的劳动争议，按照最高院的司法解释，应当将承包方和发包方作为当事人，但对于作为承包方的合伙人如何担责的问题靠劳动法的规定显然是不能解决的，只有适用民法中关于合伙的相关规定才能确
劳动和社会保障行政主管部门明确规定，用人单位不得非法扣押劳动者的证件和档案。然而，在实践中，一些用人单位违法收取保证金等，或者以扣押档案的方式制裁劳动者。为解决这些问题，司法解释规定，劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，可以通过劳动争议仲裁委员会仲
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金
规章制度是否向劳动者公示直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败，按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定，规章制度只有向劳动者公示才对劳动者产生约束力。用人单位应保留规章制度的发放证据。
根据劳动法，公司破产时应给予员工解除合同补偿金，标准为工作满一年的给一个月补偿金，十年以上的员工应给予十个月补偿金。根据最高人民法院的解释，劳动关系解除后产生的工资、经济补偿金等争议，如果劳动者能证明用人单位承诺支付的具体日期，那么承诺支付之日为劳动
退休返聘人员与用人单位之间的关系被认定为劳务关系，因此他们不能申请工伤认定和工伤赔偿，但可以申请人身损害赔偿。对于已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位之间的关系也被视为劳务关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于2001年3月22日由最高人民法院审判委员会第1165次会议通过。劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的
工伤待遇争议起诉的条件：根据《民事诉讼法》、《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等的规定，工伤待遇争议的当事人要提起民事诉讼的，应当具备以下几个条件：起诉人是工伤待遇争议的直接利害关系人。因为工伤待遇争议案件作
最高法院发布《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(征求意见稿)》，对劳动争议案件中的末位淘汰和竞业限制等问题进行了规范。根据该解释，用人单位通过末位淘汰等形式单方解除劳动合同，劳动者要求支付赔偿金的，法院应予支持。对于竞业限制条
法院受理劳动争议案件后可以接受当事人新增诉讼请求，据《劳动争议案件适用法律解释》第6条的规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。可见，“谁主张，谁举证”并非普遍适用，在很多情况下，劳动
本文介绍了建筑劳务合同纠纷的管辖权、工程承包中的劳务纠纷处理以及劳务纠纷处理的原则。根据最高人民法院的相关解释，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。对于工程承包中的劳务分包合同，根据合同的实际内容和双方结算情况来确认双方的