关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
点击数：5 更新时间：2025-01-05
劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理。当事人提起诉讼的情况下，人民法院应根据以下情形进行处理：
仲裁裁决书未明确载明为终局裁决或非终局裁决的情况下，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的处理如下：
中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案件时，应组成合议庭开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人后，如果合议庭认为没有新的事实、证据或理由，可以不开庭审理。
中级人民法院可以组织双方当事人调解。如果达成调解协议，可以制作调解书。如果一方当事人逾期不履行调解协议，另一方可以申请人民法院强制执行。
当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议，双方认为有必要的情况下，可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的情况下，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同。在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求将在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合以下情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的情况下，劳动者履行了竞业限制义务，并要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
如果前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准，应按照劳动合同履行地的最低工资标准支付。
当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿的情况下，当事人解除劳动合同后，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿的情况下，劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。
在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
如果变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，并且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法的规定，但未按照劳动合同法的规定事先通知工会的情况下，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。但如果用人单位在起诉前已经补正有关程序，除外。
劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同无法继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同的，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。
但是，持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。
本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释抵触的，自本解释施行之日起不再适用。
本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷案件，适用本解释；本解释施行前已经终审，当事人申请再审或按照审判监督程序决定再审的，不适用本解释。