特殊情况工伤保险待遇法律知识_特殊情况工伤保险待遇法律规定
软件公司工程师蔡某在公司突发疾病死亡的情况，其家属认为属于工伤并要求支付工伤保险待遇。文章介绍了相关的工伤认定标准和《工伤保险条例》的主要内容，包括适用范围、认定标准及不得认定为工伤的情况。同时，对于蔡某的情况是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。
关于工伤不报销是否可以通过行政诉讼解决的问题。根据《中华人民共和国工伤保险条例》相关规定，对于工伤不予报销、工伤认定不予受理、工伤认定结论不服、单位缴费费率确定、医疗机构或辅助器具配置机构与经办机构争议以及工伤保险待遇核定异议等情况，均可依法申请行政
工伤鉴定结果下来后如何获取赔偿款项的问题。若单位未缴纳社保，可直接与单位协商或起诉要求支付工伤赔偿。已缴纳社保的职工，可在工伤鉴定结果出来后前往社保局申请赔偿。只有工伤认定书的情况下，需等病情稳定后再凭残申请赔偿。劳动者可享受的工伤保险待遇包括一次性
交通事故工伤赔偿标准的解释和应用，包括已支付费用不再重复赔偿、补偿费用的重复领取和补足差额、其他工伤保险待遇的享受、无法获得赔偿的情况下的待遇等。同时，文章还介绍了工伤保险补偿制度的重要性及其特点，如全社会共同承担工伤损害的责任、充分保护劳动者利益、
我国关于上班途中脑溢血是否属于工伤的问题。根据相关法律条文规定，这种情况通常不能被认定为工伤，除非是由于非本人主要责任的交通事故导致。只有符合《中华人民共和国工伤保险条例》中明确规定的工伤情形，职工才能享受相应的工伤保险待遇。
员工放弃工伤申报承诺的效力问题。员工放弃工伤认定是无法律效力的行为，因为伤残鉴定是计算赔偿金额和享受工伤保险待遇的基本前提。同时，《工伤保险条例》规定，用人单位应在事故发生后30天内提出工伤认定申请，否则相关费用由用人单位承担。特定情况下，工伤认定申
帮别人打工意外造成死亡的赔偿问题。分为两种情况：如果是合法注册的用人单位内的劳动关系，应认定为工亡，享有相关工伤保险待遇；如果不是因工死亡或属于雇佣合同关系，则根据所在地区规定和事故具体情况进行赔偿。工作中遭遇事故死亡的赔偿包括丧葬费、死亡赔偿金和被
劳动者遭遇工伤后雇主不赔偿的情况下的应对方法。劳动者应搜集工伤证据并提交至劳动监察部门或劳动仲裁机构。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳动者有权享受工伤保险待遇和人身损害赔偿。另外，辞职后员工可获取工伤保险
一般情况下需要签合同，可以协商一次性付清，只要是双方真实意思的表示，订立协议一次性付清符合法律规定。第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动
小编整理了工伤案件处理中的方式、方法，简单介绍一下，希望能对面临此困惑的工伤职工及其亲属，能有所裨益。在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者;在参加工伤保险的情形下，一般情况也应承担部分的工伤保险待遇。劳动合同及其他劳动关系证明，
我国工伤保险赔偿与民事侵权损害赔偿的法律竞合问题引起了不同的理解和司法实践不一致的情况。根据《安全生产法》和《职业病防治法》的规定，劳动者在受到生产安全事故或职业病损害时，除了享受工伤保险待遇外，还有权向用人单位提出民事赔偿要求。然而，由于法律规定的
根据《民法通则》和《劳动法》的规定，对于劳动者因违规操作导致工伤事故的情况，用人单位应承担赔偿责任，而不应追究劳动者的责任。工伤赔偿责任属于无过错赔偿责任，只要劳动者被劳动保险部门确认为工伤，即可无条件享受工伤保险待遇，不论劳动者是否有过错，都不得减
当然，我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况，凡属意外疏忽，即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错，一般都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇;如果属于违法犯罪行为、自杀自残行为、斗殴、酗酒、蓄意违章造成伤残亡的，不应认定为工伤。(一)在工作时间
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的情况，将被视为工伤，应享受工伤保险待遇。此外，参与抢险救灾等
工伤私了协议既然定性为民事合同，那么对其效力的认定就应当适用《合同法》的相关规定。而就工伤私了协议来说，当事人一方反悔要求依法享受工伤保险待遇的理由也是私了协议存在重大误解或者显示公平等情形。已经经过工伤认定和劳动能力等级评定，达成工伤私了协议。如工