律师解答

根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险适用于与用人单位存在劳动关系的各种用工形式和用工期限的劳动者。王某与该公司存在事实劳动关系，因此受到法律保护。即使公司没有参加工伤保险，也应按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。根据国务院《工伤保险条例》第十四条第(一)项的规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的属于工伤。根据这一规定，可以确定王某受伤属于工伤范畴，用人单位应进行赔偿。公司所提出的“试用期内不享受工伤保险待遇”没有法律依据。《劳动法》明确规定试用期的目的是给予职工和用人单位相互考察适应的时间。在此期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但其他方面如工资、保险、劳动保护等方面都受到法律的充分保护。因此，职工的工伤待遇应从劳动关系形成之日起计算，而不是从试用期满之日起计算。

案例详情

前不久，邻居王某去某公司工作，刚去不到一周就在操作机器时不小心被机器压伤手腕。该企业支付了王某的住院治疗费用后便不再关心此事。王某的家人认为这是工伤，要求该单位进行赔偿。然而，单位方拒绝了他们的要求，称王某在试用期为三个月，三个月后才能签订劳动合同。因此，对于这种情况，他们不认定为工伤，不享受工伤待遇。因此，王某的家人经过仔细比对后前往北京时开律师事务所的工伤赔偿团队，特约工伤赔偿专家张-峰律师接待了他们。在详细了解相关案情后，张-峰律师给予了解答。他作为权威人士认为，企业的说法是错误的。该公司以员工没有签订劳动合同为由拒绝赔偿是没有法律依据的。