拒绝赔偿工伤保险待遇法律知识_拒绝赔偿工伤保险待遇法律规定
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拒绝赔偿工伤保险待遇相关法律知识

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职工因第三人致伤,获双倍赔偿

职工因第三人致伤时的工伤保险赔偿问题。最高法院规定,职工因第三人原因受伤,若已认定工伤且未获民事赔偿,可要求支付工伤保险待遇。案例分析中,李某工作期间受伤,被认定为工伤并鉴定为6级伤残。李某要求赔偿,包括补缴社会保险费、工伤待遇等。科技公司拒绝支付工

工地受伤:老板拒绝赔偿,该如何应对?

工地受伤,若用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位支付工伤保险待遇,老板不赔偿的,可以申请工伤保险基金中先行支付。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以追偿。

交通事故如何进行赔偿

一男子在上班途中遇车祸死亡,其家属要求单位给予工伤保险待遇,但被单位拒绝。经过两审,法院判决被告单位给付工亡补助金等10万余元和供养亲属抚恤金。案件中,被告单位认为家

工伤能不能要求双赔偿

工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。职工因第三人的原因导致工伤,社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由,拒绝支付工伤保险待遇的,人民法院不予支持,但第三人已经支付的医疗费用除外。

工伤老板拒绝赔偿如何应对

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

侵权赔偿与工伤赔偿的补充与统一

  一男子在上班途中遇车祸死亡,其家属依据相关部门出具的工伤死亡证明,要求单位给予工伤保险待遇。单位方却以死者家属在申请交通事故赔偿后才可申请工伤赔偿,且该赔款应由社会保险管理中心支付为由予以拒绝。两审之后,法院认为,侵权赔偿与工伤赔偿并行不悖,死者

工伤赔偿纠纷案由是怎样的

因此,如果企业以受伤者违反了单位的规章制度、违反了操作规程等相要挟,拒绝给受伤者支付各项工伤保险待遇,使工伤职工的基本权益受到损害,这是错误的。

劳动者在工作时中署算工伤吗

近日,聊城市劳动人事争议仲裁委员会裁决了一起因中暑发生工伤保险待遇争议一案。职工宋女士因在单位除草时中暑了,但是鉴定工伤后单位却拒绝赔偿。宋女士在公司除草的时候发生中暑后,聊城市人社局认定为因工受伤。工伤认定应及时。用人单位未在规定时限内提交工伤认定

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