合同情况说明法律知识_合同情况说明法律规定
股权转让协议的细节内容，包括股权转让的具体比例和价格、价款的支付方式、股权转让相关保证和声明、有关费用的负担、合同的变更与解除情况以及违约责任。协议涉及甲方将其在标的公司所持部分股权按照一定价格转让给乙方，双方需履行各自的责任和义务，同时规定了违约情
股权转让的办理时间和生效情况。股权转让的前期准备时间不确定，但资料齐全的情况下，办理时间一般不超过一个月。股权转让合同自成立时生效。同时，介绍了股权变更的流程以及所需的资料。需要准备相关资料并按照流程逐步办理，包括填写申请表、变更营业执照、变更组织机
保证责任的免除情形。首先阐述了保证合同未成立的情况，包括主合同尚未成立和保证合同不具备依法成立的形式要件。其次，介绍了保证违反禁止性规定的情况，包括国家机关所提供的保证等明确禁止的情形。在这些情况下，保证人无需承担保证责任。
买卖双方在平等、自愿的基础上，根据相关法律、法规就商品房买卖达成协议。合同详细说明了项目建设依据、商品房销售依据以及买受人所购商品房的基本情况，包括房屋的位置、用途、结构、面积等详细信息。
劳动部《工资支付暂行规定》第九条中关于劳动合同解除时的工资结算问题。规定要求用人单位在解除劳动合同时应一次性付清工资，而时间节点不必是当天。当用人单位破产时，劳动者有权获得工资支付优先清偿权。此外，用人单位不能随意克扣劳动者工资，只有符合规定的情况下
变更施工许可证所需的具体材料。针对不同变更情况，如监理单位变更、设计单位变更、工程名称变更、建筑规模变更、合同日期变更以及施工许可证遗失等，文章详细列出了建设单位在提交变更申请时需要提供的材料，包括书面申请、法人委托书、原施工许可证正本和副本等。文章
买卖合同中的风险提示和签订要点。双方签订合同时需要注意审查合作方情况、明确商品名称、期限、规格和数量，并在合同中约定对账方式、确认形式、付款时间和开具发票等事项。同时，卖方需注意货物所有权转移的风险并谨慎选择交货地点，双方还需明确收货方的经办人以避免
女职工在怀孕期、产期和哺乳期的劳动保护法律规定。在孕期、产期和哺乳期，女职工享有一定的特殊劳动保护和待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。对于因用人单位不当解除导致的劳动争议纠纷案件，法院会根据具体情况作出相应处理，如撤销解除决定、支付工资和劳动合同终
房屋面积差价方面的诉讼时效问题。根据法律规定，权利人主张权利的诉讼时效期间为三年，但需注意诉讼时效期间的计算起始日。对于商品房房屋面积差异的处理方式，当事人在合同中应明确约定面积误差处理方式。如果合同未约定或约定不明确，需根据实际情况结算房价款，误差
新劳动法下辞退员工的补偿规定。根据劳动合同法的规定，用人单位在解除劳动关系时需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位的工作年限确定。如违法解除合同，则需支付更高的赔偿金。文章还详细列举了可以解除劳动合同的情形，包括协商一致、因病、能力不足、客观情况变
简单债务中的选择性问题，包括履行标的、方式、时间和地点的选择。根据法律规定和合同约定，债务双方有选择权，可以选择不同的履行方式。同时，文章还提到了选择权的放弃和选择债务变为非选择债务的情况。
公司不能劝退员工的法律情形，包括劳动者存在职业病、工伤、医疗期等特殊情况以及女职工的特殊保护等。对于用人单位与劳动者之间因劝退产生的争议，劳动者应当保留好证据并谨慎处理，避免被用人单位以旷工为由解除劳动合同而失去经济补偿。同时，劳动者应了解相关法律规
民事诉讼中的地域管辖问题，包括一般地域管辖和特别规定下的管辖。一般地域管辖由被告所在地法院管辖，但特定情况下可在原告所在地或合同履行地起诉。特别规定涉及对不在境内居住、下落不明、被采取强制性教育措施或被监禁的人的诉讼，由原告住所地法院管辖。当事人对管
员工因违反公司规定造成重大损失而被辞退的合法性，以及公司无理由辞退员工的解决途径。根据劳动合同法规定，员工违反公司规章制度造成重大损失时，公司有权解除劳动合同。对于公司无理由辞退员工的情况，员工可以通过协商、劳动争议调解、投诉反映、劳动仲裁和法院诉讼
小产权房买卖合同的效力认定和处理原则，以及遇到拆迁时的法律问题。小产权房不能向非本集体成员转让或出售，买卖合同的有效性取决于具体情况。合同无效后，买受人需返还房屋，出卖人补偿买受人添附部分价值。拆迁时，购房人非合法产权人，无法获得产权拆迁补偿，但可通