诉案件劳动合同法律知识_诉案件劳动合同法律规定
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诉案件劳动合同相关法律知识

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在江苏是怎样采用劳动仲裁管辖原则的

又称地区管辖,以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。指两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议,由双方协商,协商不成报送共同的上级劳动行政主管部门,由上级部门指定管辖。⑶各县劳动争

职工工伤保险赔偿与您的权益

本案涉及一起工伤待遇纠纷案件。被告吕某在2005年8月发生工伤事故后,化纤公司才向劳动保障部门缴纳工伤保险费。法院认为,已发生的工伤事故不能作为危险投保,劳动保障部门不应为此发放保险待遇。因此,法院判决化纤公司解除与吕某的劳动合同,并要求支付工资、经

劳动诉讼的举证责任有什么特殊规定

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定,因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。可见,“谁主张,谁举证”并非普遍适用,在很多情况下,劳动

交通事故案件中虚假证据应如何处理

在审理的机动车交通事故责任纠纷案件中,当事人提供的虚假证据主要集中于居住情况证明、劳动合同、工资收入证明、交通费发票、误工休息证明等类型。机动车交通事故责任纠纷中,在判断构成伪造重要证据行为的前提下,法官通常在判决书中对虚假证据不予采信,或对当事人当

劳动案件胜诉法院不执行怎么办

我的劳动纠纷已经被劳动仲裁委、法院一审、二审都审理完了,二审判我胜诉,让原来的用工单位赔偿我经济损失、违约解除劳动合同共计5万多元,案子判了三年了,到现在还没执行下来,对方是国有企业,我该怎么办?另外法院判赔偿我的损失是不是以扣除我个人所得税后的工资作

雇佣合同管辖地有什么规定

对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。所以,劳务合同案件由用人单位所在地或者劳务合同履行地的基层人民法院管辖。此条规定了劳务合同纠纷仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。若员工起诉,那么员工一般是在劳动合同履行地起诉,这样就不会出现

重庆疫情期间工资怎么算

对于隔离休息的职工,企业应按劳动合同约定的标准支付工资。如果企业未支付,可以向企业所在地劳动保障监察部门投诉。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。

离婚时如何划分工龄买断款?

买断工龄是企业与下岗职工解除劳动合同后支付经济补偿金的行为。在离婚案件中,夫妻一方获得的工龄买断款是否可以作为夫妻共同财产进行分割,可以参考军人复员费、自主择业费的

建筑劳务合同纠纷的管辖问题

本文介绍了建筑劳务合同纠纷的管辖权、工程承包中的劳务纠纷处理以及劳务纠纷处理的原则。根据最高人民法院的相关解释,劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。对于工程承包中的劳务分包合同,根据合同的实际内容和双方结算情况来确认双方的

刑事公诉案件的定义和特点

单位未购买工伤保险的员工发生工伤后,可以向劳动争议仲裁委员会申请索赔。赔偿标准根据员工工资情况确定,入职不久的员工按照劳动合同约定工资计算,未签订劳动合同的员工按照单

劳动者对一裁终局的仲裁怎么救济

依据劳动争议调解仲裁法的规定,劳动者对一裁终局案件的裁决结果不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对于劳动

劳动合同退休金赔偿案-专业律师为您解读

本案是一起劳动合同退休金赔偿纠纷案件。原告王宝申是沈阳市电容器厂的退休工人,因企业未及时将其垫交的养老保险费转缴社会保险经办机构,导致王宝申不能及时办理退休手续,

如何起诉工伤赔偿协议违约案件

工伤赔偿协议违约属于劳动争议,需要先申请劳动仲裁后方可起诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿的计算按劳动者在单位工作年限支付,每满一年支付一个月工资的标准。若工作时间不满一年但超过六个月,则按一年计算;若不满六个月,则支付半

劳动纠纷案件中用人单位拒签劳动合同的赔偿金额计算

根据《劳动合同法》第八十二条的规定,如果用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同,需要向劳动者支付双倍工资。如果这种情况持续超过一年,则视为订立了无固定期限的劳动合同。另外,如果用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同,并且随后将劳动者解雇,需要向劳动者支付经济补偿

事实劳动关系代理词

我受XX煤矿委托与XX律师事务所的指派,为XX诉李XX劳动争议纠纷一案作为XX煤矿的代理人出庭应诉。开庭前我查阅了相关资料,通过庭审,并结合案件的基本事实,现作出代理意见如下:。事实劳动关系是指劳动者与用人单位除未签订劳动合同外,而与劳动关系完全相同的法律关系

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