江苏高院对提交虚假证据的员工进行罚款

日前，江苏省高级人民法院（以下简称“江苏高院”）再审了南通如皋某公司员工张某索要近700万元报酬的案件，并发出了名为“司惩1号”决定书，对张某依法进行了顶格罚款，罚款金额为10万元。据悉，这是江苏高院近年来对“虚假诉讼”行为作出的最高处罚。

案件背景及诉讼过程

据了解，该案的诉讼过程经历了多次波折。张某于2007年加入江苏汤臣汽车零部件有限公司，并被任命为公司销售副经理。然而，2011年3月，该公司与张某解除了劳动合同。由于劳动报酬和经济补偿金的问题，张某与公司发生了纠纷，并提起劳动仲裁。为了支持自己的主张，张某提交了三份证据，分别是落款日期为2009年1月6日的《聘用协议》、2010年5月6日的《协议》以及2010年12月25日的《确认书》。根据这些证据，张某主张应获得2008332元的工资、4913500元的业务费以及数万元的解除合同经济补偿金，总计近700万元。然而，该公司对这三份证据的真实性提出了质疑。经过鉴定确认，这三份证据均被认定为伪造。当地劳动仲裁部门仅支持了张某的经济补偿金的主张。张某对劳动仲裁决定不服，于2013年11月将此案诉至如皋法院，要求判令公司支付拖欠的工资、业务费及经济补偿金，总计近700万元，并继续提交上述三份证据。经过一审、二审的审理，张某均未能获得胜诉。去年底，张某向江苏高院申请再审，并获得准许。

江苏高院再审判决及罚款决定

2017年1月初，江苏高院依法进行了再审，并根据华东政法大学司法鉴定中心出具的鉴定书，确认张某提交的三份证据均为伪造。同时，该公司提交的张某签字的财务账册及领条等证据足以证明公司已全额支付张某在劳动关系存续期间的工资和业务费。然而，根据法律规定，公司解除劳动合同后，应支付经济补偿金。基于这些事实，江苏高院判决公司向张某支付经济补偿金4万余元，并驳回张某关于工资及业务费的诉讼请求。江苏高院审判监督二庭主审法官陆轶群表示，该案中，张某提交了三份虚假证据，且涉及的金额巨大，严重妨害了民事诉讼的正常进行。经过报请江苏高院院长批准，根据民事诉讼法的相关规定，江苏高院向张某发出了名为“司惩1号”决定书，并依法对其处以了10万元的罚款。