点击数:1 更新时间:2025-03-29
一、女孩被诱导去当童工怎么告对方
针对使用童工问题,可依法向人力资源社会保障行政部门进行投诉举报。
根据相关法律法规规定,所有的用人单位或个体户均不得招聘不满16周岁的未成年人;如因国家特殊政策要求,用人单位或个体户必须招聘年满16周岁但尚未成年(即年龄介于16至18岁之间)的劳动者时,应严格遵守国家关于工作种类、劳动时间、劳动强度以及安全防护措施等方面的具体规定。
《禁止使用童工规定》第一条
为保护未成年人的身心健康,促进义务教育制度的实施,维护未成年人的合法权益,根据宪法和劳动法、未成年人保护法,制定本规定。
第二条
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
二、使用童工会受什么处罚
首先呢,我们来看下《劳动法》里面说的内容哦!根据它的第15条规定啊,企业不能够明知故犯地去雇佣那些还没有满16岁的小朋友们来工作哦。
但是呢,如果是文艺、体育或者特殊工艺这些行业需要雇佣未满16岁的孩子的话,那就得按照国家的相关规定,办理好审批手续,并且还要保证他们能够继续接受义务教育哦。
这样看来,《劳动法》对于童工的定义就是指那些还没满16岁的小孩子啦。
如果哪个公司胆敢雇佣童工的话,劳动行政部门会让他们赶紧纠正错误,还要罚款呢,严重的话,甚至可能会被工商行政管理部门吊销营业执照哦。
所以说,只要大家发现哪家公司有雇佣童工的现象,都可以直接向劳动行政部门投诉、举报这家公司的违法行为哦。
那么,罗浩律师也给大家提个小建议吧:如果你们要雇佣年轻人的话,记得一定要好好核实他们的身份证件,确保他们的年纪是合法的哦。