旷工是否算作休息日的问题

我国法律并没有对旷工进行具体规定，一般由用人单位的规章制度来确定。然而，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有休息的权利，因此旷工一般不包括休息日。

《中华人民共和国劳动法》相关规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。而根据第三十九条，如果企业因生产特点无法实行每周休息一日的规定，可以经劳动行政部门批准，采取其他工作和休息办法。此外，根据第四十条，用人单位还应当依法安排劳动者在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法律、法规规定的休假节日休假。

劳动法对旷工处罚的规定

《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》并没有明确规定如何处理旷工行为。然而，这些法律规定了企业对员工违反企业规章制度的违纪行为有权采取相应的处理措施。要求单位的规章制度合法有效并已送达给员工，其中必须包括对旷工行为的定义和旷工后的具体处理规定。只有在结合员工实际旷工行为的情况下，单位才能依照规定进行处理。

关于违约金和罚金的问题，根据2008年1月1日后的规定，除了培训费、竞业禁止或给单位造成直接经济损失外，员工不承担其他违约责任。至于罚金，单位可以依法不发放旷工当日的工资，但没有依据可以额外扣除罚款。

根据国务院《企业职工奖惩条例》第十六条的规定，对于对职工罚款的金额，由企业自行决定，一般不应超过本人月标准工资的百分之二十。

此外，《中华人民共和国劳动法》赋予用人单位制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工属于违反劳动纪律的行为，严重情况下甚至可能导致被用人单位辞退。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对旷工进行处分和罚款，是正常的企业管理行为。