公告

中华人民共和国最高人民法院公告

解释的背景

为了正确审理劳动争议案件，根据相关法律规定和民事审判实践，最高人民法院于2012年12月31日通过了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》，现予公布，并自2013年2月1日起施行。

无管辖权的劳动争议案件的处理

根据第一条规定，劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理。对此，人民法院根据以下情形分别处理：

1. 经审查认为劳动人事争议仲裁委员会确无管辖权的，应告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 经审查认为劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知劳动人事争议仲裁委员会。如果劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。

仲裁裁决的类型

根据第二条规定，仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。如果仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应根据以下情形处理：

1. 经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理。
2. 经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理。但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。如果已经受理的，应裁定驳回起诉。

中级人民法院的处理

根据第三条规定，中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案件时，应组成合议庭开庭审理。如果经过阅卷、调查和询问当事人，合议庭认为没有新的事实、证据或理由，不需要开庭审理的，可以不开庭审理。中级人民法院还可以组织双方当事人调解。如果达成调解协议，可以制作调解书。如果一方当事人逾期不履行调解协议，另一方可以申请人民法院强制执行。

司法确认调解协议

根据第四条规定，当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议，如果双方认为有必要，可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。

工作年限合并计算

根据第五条规定，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，而原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，那么在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。此外，如果用人单位符合一定情形，也应认定为“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。

竞业限制的经济补偿

根据第六、七、八、九、十条的规定，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，如果用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可以请求法院支持。此外，如果劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者继续履行竞业限制义务，法院也应予支持。

劳动合同变更

根据第十一条规定，如果变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，并且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，那么当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，法院不予支持。

工会组织解除劳动合同

根据第十二条规定，如果建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法的相关规定，但未按照劳动合同法事先通知工会，劳动者可以请求用人单位支付赔偿金，法院应予支持。但如果用人单位在起诉前补正了有关程序，法院不予支持。

经营期限届满导致劳动合同解除

根据第十三条规定，如果因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者可以请求用人单位支付经济补偿，法院应予支持。

外国人与中国境内用人单位签订劳动合同

根据第十四条规定，如果外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，那么当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，法院不予支持。但是，持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。

其他规定

根据第十五条规定，本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释抵触的，自本解释施行之日起不再适用。本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷案件，适用本解释。但如果当事人申请再审或按照审判监督程序决定再审的，不适用本解释。