劳动争议案件的法律性质

劳动争议案件是指劳动关系的双方当事人因劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件。

劳动诉讼的定义

劳动诉讼是指劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，按照规定的期限向人民法院提起诉讼，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。此外，劳动诉讼还包括当事人一方不履行仲裁委员会已生效的裁决书或调解书，另一方当事人民法院强制执行的活动。

劳动诉讼的重要性

劳动诉讼作为处理劳动争议的最终程序，通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。人民法院参与处理劳动争议，将劳动争议处理工作纳入法制轨道，有利于保障当事人的诉讼权，有助于监督仲裁委员会的裁决，并促使调解协议、仲裁裁决和法院判决得以有效执行。

劳动诉讼的原则

人民法院审理劳动争议案件时，适用《中华人民共和国民事诉讼法》中规定的诉讼程序，并遵循司法审判中的一般诉讼原则，如事实为根据、法律为准绳的原则，独立行使审判权的原则，回避原则，着重调解的原则等。

在处理劳动争议案件时，应以劳动法律、法规和政策为依据，并根据劳动争议案件的特殊性，体现与有关单位密切配合的原则。

劳动诉讼的管辖

劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。如果劳动合同履行地不明确，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

当事人双方就同一仲裁分别向有管辖权的人民法院起诉时，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。

劳动诉讼的审理

人民法院受理劳动争议案件后，如果当事人增加诉讼请求与劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如果属于独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或因其他原因解除劳动合同确有错误的情况，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，如果给付数额不当，人民法院可予以变更。