拖欠工资合法权益法律知识_拖欠工资合法权益法律规定
依据劳动法的规定，用人单位拖欠工资几天的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求支付赔偿，但只拖欠几天工资而要求赔偿一般是不支持的。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔
依据我国劳动法的规定，用人单位拖欠农民工工资的，当事人可以到劳动监督大队或者劳动行政管理部门进行投诉。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：。(三)低于当地最低工
小李是一家广告公司的员工，公司突然解散，让员工办理工作交接手续，并承诺在公司清算后补发拖欠的工资。然而，有些员工认为公司应该依法给予经济补偿，因为他们的合同还没有到期。公司老板却声称解散公司不需要支付补偿金。律师指出，根据《中华人民共和国劳动合同法》
根据劳动法第九十一条的规定，如果用人单位侵害劳动者的合法权益，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。具体情形包括：克扣或者无故拖欠工资、拒绝支付延长工作时间的工资报酬、支付低于当地最低工资标准的工资以及解除
根据《劳动合同法》第八十五条和第九十一条的规定，如果用人单位未按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动者的工资，劳动行政部门可以责令其限期支付，并要求支付赔偿金。如果用人单位有侵害劳动者合法权益的情况，劳动行政部门可以责令其支付工资、经济补偿，并可以要
当自己所在的公司进入破产程序后，员工应当依法维护自己的合法权益，对公司拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金，员工是不需要主动向破产管理人提出申报的，由破产管理人主动调查后将职工债权进行登记并列出清单予以公
根据中华人民共和国劳动法第九十一条规定，如果用人单位侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报。劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。具体侵害劳动者合法权益的情况包括：克扣或无故拖欠劳动者工
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：。(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局 或
根据《劳动法》第五十条和第九十一条的规定，雇主应当按月以货币形式支付员工工资，不得克扣或者无故拖欠。如果雇主侵害了员工的合法权益，劳动行政部门可以责令雇主支付员工的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。具体情形包括：克扣或者无故拖欠工资、拒不支付
根据《劳动法》第五十条和第九十一条的规定，用人单位必须按照实际出勤天数计算并支付旷工的工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位侵害劳动者的合法权益，例如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准
扣拖欠工资100%的额外赔偿金xx元。期间原告多次要求被告支付拖欠工资，被告一直不予理会。原告认为，被告的行为严重损害了原告的合法权益，特向贵院起诉，请求依法支持原告的诉讼请求。我国《劳动法》第五十条中的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内
依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，是不计算滞纳金的，劳动者可以要求用人单位支付工资额25%的经济补偿。(三)、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，如果用人单位侵害了劳动者的合法权益，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。具体情
依据我国劳动法的规定，用人单位拖欠农民工工资的，当事人可以到劳动监督大队或者劳动行政管理部门进行投诉。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：。(三)低于当地最低工
依据我国相关法律的规定，个人离职后用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过劳动仲裁等方式追讨工资，可以要求用人单位补偿。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：。