劳动者权益受侵害：用人单位无故减薪

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位无故减薪属于侵害劳动者利益的行为，并不是直接辞退劳动者。劳动者在面对此类情况时，可以向劳动部门投诉用人单位。

工资支付问题

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

特殊假期工资支付问题

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

侵害劳动者合法权益的处理措施

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，如果用人单位存在以下侵害劳动者合法权益的情形之一，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求用人单位支付赔偿金：

• (一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
• (二) 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
• (三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
• (四) 解除劳动合同后，未依照法律规定给予劳动者经济补偿的。

劳动者在遭受无故减薪等侵害时，可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。