根据《工资支付暂行规定》第十六条,如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可从劳动者的工资中扣除,但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地的最低工资标准,则按最低工资标
根据《工资支付暂行规定》第十六条,如果怀孕急辞工给单位造成损失,单位有权扣除部分工资来承担相应的赔偿责任。被扣除的工资不得低于当地的月最低工资标准。然而,如果怀孕急辞工没有给单位造成损失,单位就没有权力扣发工资。根据法律规定,用人单位可以要求劳动者赔
根据《劳动法》第五十条和第九十一条的规定,用人单位必须按照实际出勤天数计算并支付旷工的工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。如果用人单位侵害劳动者的合法权益,例如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准
根据《工资支付暂行规定》第十六条,如果劳动者自动离职给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除,但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余的工资低于当地月最低工资标准,则需要按照最
根据《中华人民共和国劳动法》第一百零二条和《工资支付暂行规定》第十六条,如果员工违反劳动合同或保密事项导致公司经济损失,公司有权要求员工赔偿。赔偿金额可从员工工资中扣除,但每月扣除金额不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地最低工资
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
第16条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出
员工给公司造成损失的赔偿:如果是因员工本人的原因造成的,经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%;如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的,则按最低工资标准支付。因劳动者本人原因给用人单位造成经济
员工如果是因为个人原因给公司造成损失的,应根据合同中的约定承担赔偿责任;合同中无约定的应根据实际损失承担赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,
劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任的,用人单位可以从其工资中扣除赔偿费,但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
劳动争议案件不支持精神损害赔偿,你的请求很难得到支持。(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
企业在工作中若因员工过错导致经济损失,可以要求员工进行赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条,企业有权按照劳动合同约定要求员工赔偿经济损失,并可从员工的工资中扣除赔偿款项。如果扣除后的工资低于当地的最低工资标准,企业需按最低工资标准支付剩余工资。
只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利。如果劳动者旷工三天给用人单位造成经济损失的,劳动者需要赔偿。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
试用期内辞职,若是违反服务期约定或违法竞业限制条款的,需要按照劳动合同约定赔偿违约金;若是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,也应当承担赔偿责任。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
依据我国相关法律的规定,公司虽没有签订劳动合同的,但与劳动者形成的是事实劳动关系,如果劳动者做错事,造单位经济损失的,会要求劳动者负责任的,但是可以要求公司先签订合同或赔偿双倍工资。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。