造成损失最低工资法律知识_造成损失最低工资法律规定
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造成损失最低工资相关法律知识

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员工出错导致公司损失要赔钱吗

依据我国相关法律的规定,如果劳动合同有约定的,用人单位是可以要求劳动得赔偿经济损失的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

不请假扣双倍工资合法吗

可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

员工揭露公司内幕造成损失要担哪些法律责任

用人单位可以与劳动者签订保密协议,约定在劳动合同解除或终止后,劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务,用人单位按月支付经济补偿。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第十条劳动

违反公司规定扣除全部工资合法吗

依据我国相关法律的规定,劳动者给公司造成严重损失的,扣除劳动者工资不得超过工资的20%,并且发的工资不得低于最低工资标准,所以扣除全部工资是不合法的。此外,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

公司网管离职后删掉软件违法吗

依据我国相关法律的规定,公司网管离职后删除公司软件的,是属于违法的行为,给公司造成损失的,公司可以要求赔偿。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退

劳动法公司扣工资可以低于最低工资标准吗

依据我国相关法律的规定,用人单位依法对劳动者工资进行扣除的,不得超过当月工资的20%,扣除后低于最低工资标准的,按最低工资标准支付。此外,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

公司劝退是否有补偿?

根据《工资支付暂行规定》第十六条,如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可从劳动者的工资中扣除,但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地的最低工资标准,则按最低工资标

怀孕辞工是否会导致工资扣减?

根据《工资支付暂行规定》第十六条,如果怀孕急辞工给单位造成损失,单位有权扣除部分工资来承担相应的赔偿责任。被扣除的工资不得低于当地的月最低工资标准。然而,如果怀孕急辞工没有给单位造成损失,单位就没有权力扣发工资。根据法律规定,用人单位可以要求劳动者赔

车祸后车辆贬值损失如何计算?

根据《劳动法》第五十条和第九十一条的规定,用人单位必须按照实际出勤天数计算并支付旷工的工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。如果用人单位侵害劳动者的合法权益,例如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准

自动离职会扣多少工资

根据《工资支付暂行规定》第十六条,如果劳动者自动离职给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除,但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余的工资低于当地月最低工资标准,则需要按照最

员工给公司造成损失了怎么处理

根据《中华人民共和国劳动法》第一百零二条和《工资支付暂行规定》第十六条,如果员工违反劳动合同或保密事项导致公司经济损失,公司有权要求员工赔偿。赔偿金额可从员工工资中扣除,但每月扣除金额不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地最低工资

员工违纪扣多少工资是合法的

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

企业对违纪职工有经济处罚权吗

第16条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出

工人工亡赔偿金额的计算方法

员工给公司造成损失的赔偿:如果是因员工本人的原因造成的,经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%;如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的,则按最低工资标准支付。因劳动者本人原因给用人单位造成经济

员工给单位造成损失怎么赔

员工如果是因为个人原因给公司造成损失的,应根据合同中的约定承担赔偿责任;合同中无约定的应根据实际损失承担赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,

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