员工揭露公司内幕造成损失要担哪些法律责任
手心律师网首页 > 法律知识 > 合同法 > 合同履行 > 合同履行原则法律知识

员工揭露公司内幕造成损失要担哪些法律责任

点击数:45 更新时间:2024-11-17

 
62125
很多用人单位有核心机密,为公司保守秘密是员工的职业操守。那么,员工揭露公司内幕造成损失要担哪些法律责任呢?今天,手心律师网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

保密协议和竞业限制的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款,并约定在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反了竞业限制约定,应按约定向用人单位支付违约金。

保密事项和竞业限制的约定

根据劳动合同法的规定,保密事项可以包括用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。用人单位可以与劳动者在劳动合同或保密协议中约定保密事项的具体内容。此外,用人单位可以约定竞业限制条款,限制劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内从事与用人单位相竞争的工作。

竞业限制的适用范围和约定

根据劳动合同法的规定,竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限可以由用人单位和劳动者约定,但约定不得违反法律和法规的规定。在解除或终止劳动合同后,被限制人员不得在竞争关系单位从事同类业务,或者自己开业从事同类业务的竞业限制期限不得超过两年。

劳动者的经济补偿

根据最高人民法院的解释,如果劳动合同或保密协议中约定了竞业限制但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务并要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿,人民法院应予支持。如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准,应按照最低工资标准支付经济补偿。

解除劳动合同和经济补偿的争议

如果劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当劳动合同解除时,如果用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿,人民法院应予支持,除非另有约定。

未支付经济补偿的解除竞业限制

如果劳动合同解除或终止后,由于用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以请求解除竞业限制约定,人民法院应予支持。

解除竞业限制协议的请求

如果在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。同时,如果劳动者在解除竞业限制协议时请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿,人民法院也应予支持。

违约金和继续履行竞业限制义务

如果劳动者违反竞业限制约定并向用人单位支付违约金,用人单位可以要求劳动者按约定继续履行竞业限制义务,人民法院应予支持。

延伸阅读
  1. 医疗信息告知义务与患者知情权
  2. 婚前债务的法律责任及转化情况
  3. 行为人的法律责任
  4. 正常人驾驶残人车辆肇事的法律责任
  5. 出资违约责任

合同履行热门知识

  1. 合同法律师探讨先合同义务的若干问题
  2. 不能履行的法律依据
  3. 担保合同的中止条件
  4. 不安抗辩权的行使及解除合同
  5. 人间“蒸发”:借款人逃避还款责任
  6. 单务合同中当事人是否享有同时履行抗辩权
  7. 迟延履行期间被执行人财产清偿顺序的确定
合同履行知识导航

合同纠纷解决方案

  1. 如何签订委托合同
  2. 乘人之危的合同效力待定
  3. 重大误解的合同可撤销可变更
  4. 一方迟延履行,另一方享有合同解除权
  5. 情势变更对合同的影响
  6. 合同预期违约的解除权
  7. 如何订立合同

热门合同下载

  1. 建筑施工安全合同范本
  2. 石雕工程制作安装施工安全生产承诺书范本
  3. 工程施工安全责任书范本
  4. 工程施工安全协议书范本