投诉举报劳动行政部门

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，如果劳动者辞职后，公司不退还押金，劳动者可以保留好押金条的证据，并向当地的劳动监察部门进行投诉举报。根据法律规定，用人单位违反法律规定扣押劳动者居民身份证等证件的，劳动行政部门有权责令用人单位限期退还，并给予处罚。

追究用人单位责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物，劳动行政部门有权责令用人单位限期退还，并处以罚款。如果用人单位的行为给劳动者造成损害，用人单位还应承担赔偿责任。

追回被扣押物品

如果劳动者依法解除或终止劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案或其他物品，劳动行政部门有权根据法律规定进行处罚。

要求支付工资的途径

如果用人单位未及时支付工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：1. 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。这种方式简单，但各地执法力度可能不一致。2. 劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果劳动合同未签订，劳动者还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果劳动关系解除是因为拖欠工资，劳动者还可以要求支付经济补偿金。虽然申请劳动仲裁需要一定的程序和专业人士指导，但可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都能最终解决。

法律依据

根据各省的工资支付规定，如《广东省工资支付条例》第十三条和《山东省企业工资支付规定》第三十三条，用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系时，应当在当日结清并一次性支付劳动者的工资。