一、童工和青少年工人的定义

根据中国《劳动法》的定义，童工是指未满16周岁，与单位或个人建立劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。而青少年工人则是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满18岁的工人。

二、禁止用人单位使用童工的法律规定

我国有两部法律明确禁止用人单位使用童工：1)《中华人民共和国劳动法》第十五条规定了禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。2)《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定了国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户不得招用不满16周岁的未成年人。

三、用人单位使用童工的法律责任

根据相关法律规定，用人单位若使用童工将承担以下法律责任：1)根据《劳动法》第94条的规定，非法招用未满十六周岁的未成年人的用人单位将被劳动行政部门责令改正，并处以罚款。情节严重的，工商行政管理部门还可吊销其营业执照。2)根据《禁止使用童工规定》第六条的规定，使用童工的用人单位将受到劳动保障行政部门的处罚。标准是每使用一名童工每月处罚5000元。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，则按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处罚5000元的标准，从重处罚。劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地，并由用人单位承担所需交通和食宿费用。

四、如何举报违法使用童工的行为

任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权进行检举和控告，可以采取以下举报方式：1)向劳动监察大队进行举报。2)通过媒体曝光，引入执法机构的监督与检查。

五、童工工资的问题

尽管禁止使用童工，但童工在劳动过程中仍然会产生劳动所得。根据《民法通则》第九十二条的规定，若取得不当利益造成他人损失且没有合法根据，应将不当利益返还给受损失的人。因此，未成年人可以通过民法通则来寻求补偿，该补偿金额相当于所谓的“童工工资”。