如何处理煽动罢工行为

收集证据，开除违法劳动行为的组织者和主要人员

对于煽动罢工的组织者和主要人员，可以根据严重违反劳动纪律和规章制度的理由，收集并固定好证据，然后予以开除。这样的处理措施可以维护用人单位的权益，并向其他员工传递一个明确的信息，即煽动罢工行为是不被容忍的。

员工罢工行为的处理

员工单纯的罢工行为，虽然违反了劳动合同，但并不违法。用人单位可以拒付罢工期间的工资，并通过公会与员工进行协调，处理罢工问题。然而，如果罢工是因为用人单位违反劳动合同法导致的，用人单位应承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动法》的相关规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位有权解除劳动合同的情形包括：

(1) 在试用期间被证明不符合录用条件；

(2) 严重违反用人单位的规章制度；

(3) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

(4) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

(5) 被依法追究刑事责任；

(6) 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

(7) 劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

(8) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

解除劳动合同的主要程序

在解除劳动合同时，需要按照以下程序进行：

1. 查清事实，取得证据。要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单位规章制度的证据，例如劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查。

2. 书面通知并作公告。用人单位单方解除劳动合同时，应事先将解除的理由通知劳动者本人。通知可以采取直接送达方式，如本人不在，可以交由同住的成年亲属签收；如果直接送达有困难，可以通过邮寄方式发送，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。

3. 办理离职手续：包括交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办理社保和各种档案转移等。