一、疫情期间无法休假的工资支付规定

根据国务院通知的规定，对于因疫情防控不能休假的职工，应按照《中华人民共和国劳动法》的规定进行补休安排，并确保未休假期的工资报酬按照相关政策进行保障。在疫情期间无法休假的情况下，应被视为休息日加班的情形。首先应安排调休，对于无法安排调休的标准工时员工，用人单位应支付200%的加班费。

二、假期延长规定

根据相关规定，本次假期延长是根据《全国年节假日放假办法》进行的临时性调整。所有企业都必须按照国务院的通知将假期延长至2020年2月2日。因此，在疫情期间，用人单位应当按时发放工资，不得少发或者不发劳动者的工资。