试用期工资的计算方式

《劳动法》第二十条规定

根据《劳动法》第二十条的规定，试用期工资的计算方式如下：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

关于试用期工资的法定最低标准

为了解决试用期间劳动者待遇过低或缺乏保障的问题，劳动法对试用期工资的法定最低标准做出了明确规定。根据劳动法，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定是试用期间工资待遇的法定最低要求。

对试用期工资的几点理解

为了正确理解试用期工资的规定，需要注意以下几点：(一) 劳动合同中的约定：如果劳动合同中对试用期工资进行了约定，并且约定的试用期工资高于劳动法规定的标准，则按照合同约定执行。(二) 同工同酬原则：约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值并不一定小于正式工，因此不能认为试用期间劳动者的工资就是最低标准。这样的理解也会限制用人单位的利益驱动，防止滥用试用期来获取廉价劳动力。同工同酬原则还要求用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低成本而逃避责任。(三) 最低标准的执行：劳动法对试用期工资的最低标准进行了两方面的规定：一是不得低于本单位同岗位最低档工资，二是不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。对于按照哪个标准执行的问题，正确的理解是比较两者，取较高的标准执行。(四) 最低工资保障制度：劳动法规定劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资保障制度是一种保障措施，确保劳动者至少能够获得最低限度的劳动报酬，维持其个人及其家庭成员的基本生活。该制度还规定了劳动者因探亲、直系亲属死亡按规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动时，视为提供了正常劳动，以防止企业以非劳动者本人原因拒付工资。对于违反最低工资保障制度的企业，劳动者可以依法要求有关部门进行处理或向人民法院提起诉讼。

最低工资的调整和意义

最低工资并非永不改变。一旦最低工资率确定后，如果参考因素发生变化，如就业人数增加、职工平均工资提高、经济发展加快等，或者本地区职工生活费用价格指数累计变动较大，应及时调整最低工资标准。最低工资制度的实施注入了企业和劳动者本人的竞争意识，促使企业进行公平竞争，同时劳动者也必须努力提高业务水平和自身素质，才能在最低工资的基础上获得更多的利益。