企业对违纪职工有经济处罚权吗
点击数：39 更新时间：2024-07-09
根据《工资支付暂行规定》第16条规定，如果劳动者本人的原因导致用人单位遭受经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿该经济损失。用人单位可以从劳动者的工资中扣除赔偿金额。然而，每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余的工资低于当地的最低工资标准，用人单位需要支付符合最低工资标准的工资。
根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法制定和完善劳动规章制度，以保障劳动者享有劳动权利并履行劳动义务。
在制定、修改或者决定与劳动者切身利益直接相关的规章制度或者重大事项，例如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等方面时，用人单位应当经过职工代表大会或者全体职工的讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表进行平等协商，最终确定。
如果工会或者职工在规章制度和重大事项决定的实施过程中认为不适当，他们有权向用人单位提出意见，并通过协商来修改和完善。
用人单位应当将与劳动者切身利益直接相关的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。