员工违纪经济处罚的合法性

用人单位对劳动者经济损失的赔偿权

根据《工资支付暂行规定》第16条，当劳动者的过错导致用人单位遭受直接经济损失时，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。用人单位可以通过扣除劳动者的工资来实现赔偿，但必须提前以书面形式告知扣除的原因和数额。如果没有提前书面告知，用人单位将无权扣除。

扣除赔偿费的限制

根据相关法律规定，扣除赔偿费后的劳动者月工资余额不得低于当地最低工资标准。这意味着即使用人单位有权扣除赔偿费，但扣除后劳动者的实际工资不能低于当地最低工资标准。

扣除比例的限制

根据《工资支付暂行规定》第16条，用人单位扣除经济损失赔偿的比例不得超过劳动者当月工资的20%。这意味着用人单位在扣除赔偿费时，每月扣除的金额不能超过劳动者当月工资的20%。

低于最低工资标准的支付规定

如果扣除经济损失赔偿后，劳动者的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，用人单位必须按照最低工资标准支付剩余工资。

合法性总结

根据相关法律规定，用人单位对劳动者进行违纪经济处罚是合法的。用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失，并可以通过扣除工资的方式实现赔偿。然而，扣除赔偿费必须提前以书面形式告知劳动者，且扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%。此外，扣除后劳动者的实际工资余额不得低于当地最低工资标准。以上规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位的经济损失得到合理赔偿。