对于违纪行为法律知识_对于违纪行为法律规定
如果大多数人都完不成指标就说明指标不合理，不能辞退。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系
依据共产党纪律处分条例的规定，党员干部有违纪行为的，纪律委员会对违纪情况进行调查，确实有违纪情况的，依据违纪的情形进行处罚。第七条 党组织和党员违反党章和其他党内法规，违反国家法律法规，违反党和国家政策，违反社会主义道德，危害党、国家和人民利益的行为
工程审计是依据国家《审计法》等相关规定，对工程概、预算在执行中是否超支，有无隐匿资金、截留基建收入和投资包干结余，以及有无以投资包干结余的名义私分基建投资的违纪行为等。审计是以基建项目为标的，以会计师、审计师为主要从业人员。造价审计一般是对单项、单位
依据我国《监察法》的规定，对公职人员进行留置的，一般是需要对公职人员的违纪、违法、犯罪行为进行调查，所以是比较严重的。《中华人民共和国监察法》第四十三条规定：监察机关采取留置措施，应当由监察机关领导人员集体研究决定。被留置人员涉嫌犯罪移送司法机关后，
违反政治纪律，有下列行为之一的，给予记过处理；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处理；情节严重的，给予留用察看或者解除劳动合同处理：。(一)散布损害国家声誉的言论，组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的；(三)接受境外资助从事损害国家利
根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，如果员工犯罪或者有严重违纪等情形，公司可以与其解除劳动合同。在这种情况下，公司不需要支付经济补偿金，但需要按照约定的工资标准
兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。处于劳动关系中的用人单位与当事人之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征。如某一居民使用一名按小时计酬的家政服务员，家政服务员不可能是该户居民家的职工，与该居民也不可能存在劳动关系。用人单位具有对劳动者违章违纪进
依据我国相关法律的规定，有过失的法院人员是可以获得奖励的，只不过是有时间的限制。凡发生较大错案、重大过失和严重违法、违纪的集体和个人，2年内不能获得嘉奖和三等功，3年内不能获得二等功，5年内不得获得一等功以上奖励。各级人民法院应定期检查本规定实施情况，
党员违反行政法律法规受到行政处罚的，并不是违纪的行为，如果是违纪行为的，受到的是纪律处分，而不是行政处罚。第三条 公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规或者规章规定，并由行政机关依照本法规定的程序实施。
据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。以目前的政策法规来看，辞退成立的法定事由，绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非
我国法律对党员的要求是比较高的，党员做出违反纪律的行为时，要接受相应纪律处罚，严重的违纪会被双开，既开除党内职务和开除户籍，而违纪党员调离本单位的，按不同的情形进行处罚：。(四)留党察看;(五)开除党籍。
比如对鉴定结论提出充分有据合法合理的异议，包括针对鉴定程序和鉴定结果等等。如果司法鉴定机构违法违纪进行司法鉴定活动，则可以向省级司法行政部门投诉。司法行政部门可以对其违法行为进行调查和处理从而使得原鉴定结论作废或者司法鉴定结构主动撤销违法的鉴定结论。
纪检干部违纪有法律规定的情况下才会进行从重处罚。(一)强迫、唆使他人违纪的；(二)拒不上交或者退赔违纪所得的；(三)违纪受处分后又因故意违纪应当受到党纪处分的；(五)本条例另有规定的。
(二)任免机关有关部门经初步调查认为该公务员涉嫌违法违纪，需要进一步查证的，报任免机关负责人批准后立案；被调查的公务员提出的事实、理由和证据成立的，应予采信；(五)经任免机关领导成员集体讨论，作出对该公务员给予处分、免予处分或者撤销案件的决定；对行政机关
员工劳动规范手册是一种以手册形式告知员工公司基本劳动纪律的文件。它包括员工应遵守的规章制度的目的、劳动纪律、对违纪行为的处理以及员工的基本劳动权利等内容。制定员工劳动规范手册有助于员工全面了解公司劳动管理的基本内容，并自觉遵守公司规章制度，维护生产秩