辞退和开除的区别及相关规定

1. 处分类别和审批时效

辞退和开除作为惩戒方式，它们在类别和审批时效方面存在差异。开除是一种行政处分，也是最为严厉的一种处分形式。根据规定，开除的处理时效为自职工犯错误被证实之日起5个月内完成审批。而违纪辞退属于行政处理，不属于行政处分范畴。因此，对于违纪辞退并没有具体的审批时效规定，但原则上要求对于犯错误的职工应及时进行处理，不得无故拖延处理时间。

2. 适用对象和条件

辞退和开除作为惩戒方式，它们的适用对象和条件也存在差异。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：①被判刑并入监服刑的；②二次劳教被注销城市户口的；③留用察看期间表现仍不好的；④严重犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行为之一的。而违纪辞退适用于犯有《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条所列七项错误行为之一，并且经过教育或行政处分无效的职工。一般来说，违纪辞退指的是那些犯有小错误但频繁犯错的职工，他们所犯错误既不足以开除，也不足以除名。

3. 实施程序

辞退和开除作为惩戒方式，它们的实施程序也不相同。根据《企业职工奖惩条例》的规定，开除处分应由厂长（经理）提出，并经职工代表大会讨论决定。而违纪辞退则按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的规定，应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见，在听取工会意见后，由厂长（经理）决定是否予以辞退。

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