辞退与辞职、开除的区别及法律解读

辞退、辞职和开除的概念

辞退是指用人单位违反法律和劳动合同的约定，单方解除劳动合同的行为。根据劳动法律，辞退可分为过失性辞退和非过失性辞退。过失性辞退是指用人单位解除劳动合同的原因是公司原因，如大范围裁员、组织机构调整等；非过失性辞退是指员工违反法律、违反公司规章制度而被公司辞退。

辞职是指员工履行一定的程序向用人单位提出单方解除劳动关系的行为。根据法律规定，辞职分为预告解除和即时解除。预告解除需要员工提前三十日书面通知用人单位，无需用人单位同意；即时解除是指员工可以在用人单位违法法律规定的情况下，如未签订劳动合同、未交纳社会保险、强迫加班等，立即解除劳动关系，无需提前通知。

开除是指用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。被用人单位开除的员工不会获得任何经济补偿金，但可以向用人单位主张克扣或拖欠的加班费。

辞退、辞职和开除的区别

根据《劳动法》第二十五条规定，解除劳动合同不是对劳动者的处分。辞职是员工不适应公司工作，主动申请或者公司提出解除劳动合同的行为，补偿金由双方协商确定。根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》国发(1986)77号第二条规定，经过教育或行政处分仍然无效的职工可以被辞退。开除是指解除违反国家法律和单位纪律的国家行政人员职务关系或企业职工劳动关系的行为，是行政处分最严厉的一种，没有补偿或赔偿金。

用人单位不得解除劳动合同的情形

根据劳动法第四十二条规定，用人单位不得依照劳动法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

以上是关于辞退、辞职和开除的概念和区别的相关资料。处理员工辞退时若不当，可能会导致矛盾进一步激化，被辞退员工会在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的声誉。如果您对此有任何疑问，欢迎咨询我们手心律师网的在线律师。