工地偷卖铜线的法律处理

根据我国相关法律规定，在工地偷卖铜线的行为属于违法犯罪，构成犯罪或严重违反用人单位的规章制度的情况下，可以开除当事人。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

合法处理员工违纪问题的方式

当员工违纪时，可以采取以下几种处理方式：

1、行政处分

行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。公司应提前依法制定并公示这些处罚方式，让员工知晓，而不应临时或秘密出台，否则处分结果无效，可能给员工造成损失，并承担赔偿责任。

2、辞退(解除劳动合同)

辞退方式包括即时辞退（因严重违纪而立即辞退）和预告辞退。通常情况下，公司不能随意开除员工，只有在员工严重违反公司规章制度，甚至违法犯罪时才能开除。即便开除了，员工如果想继续回来上班，可以通过向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁等方式要求回来工作，直至劳动合同期满。

3、除名

除名是针对劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天而作出的行政处理。

4、承担经济责任

员工因工作失误给公司造成损失时，公司一般会承担损失。只有在员工存在重大过失或故意的情况下，员工才需要赔偿损失。即便如此，公司每次扣除的工资不得超过20%，逐步弥补损失，否则属违法行为，可能导致员工提起劳动诉讼追偿，反而增加成本。