怀孕急辞工的赔偿责任和工资扣除

单位的赔偿责任

根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果怀孕急辞工给单位造成了经济损失，单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。

工资扣除的限制

单位可以从劳动者的工资中扣除赔偿金额，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

工资扣除的最低标准

如果经过扣除后，劳动者的剩余工资低于当地月最低工资标准，单位必须按照最低工资标准支付剩余工资。

法律依据

根据《工资支付暂行规定》第十六条，单位可以要求劳动者承担赔偿责任，并从劳动者的工资中扣除相应金额。根据该规定，单位可以要求劳动者赔偿经济损失，并将赔偿金额从劳动者的工资中扣除。然而，每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。此外，如果经过扣除后，劳动者的剩余工资低于当地月最低工资标准，单位必须按照最低工资标准支付剩余工资。这一规定的目的是保护劳动者的基本生活权益，确保劳动者的工资不低于当地规定的最低工资标准。同时，这也为单位提供了一种合法的途径来要求劳动者承担由于怀孕急辞工所造成的经济损失。因此，根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，单位可以根据劳动合同的约定要求怀孕急辞工承担赔偿责任，并从其工资中扣除相应金额。但是，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。