劳动法公司扣工资可以低于最低工资标准吗
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劳动法公司扣工资可以低于最低工资标准吗

点击数:32 更新时间:2024-10-19

 
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依据我国劳动法的规定,用人单位是不能无故克扣、拖欠劳动者的工资的,如果劳动者严重违反公司制度,给用人单位造成损失的,用人单位可以依规定扣工资,那么劳动法公司扣工资能不能低于最低工资标准?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。

劳动法公司扣工资是否可以低于最低工资标准

根据我国相关法律的规定,用人单位在合法情况下对劳动者工资进行扣除时,扣除金额不得超过当月工资的20%。如果扣除后的工资低于最低工资标准,就必须按照最低工资标准进行支付。

《工资支付暂行规定》

根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定,如果劳动者本人的原因导致用人单位经济损失,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除。但是,每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余的工资低于当地月最低工资标准,就必须按照最低工资标准进行支付。

公司扣工资的应对方法

如果公司无正当理由扣工资,员工可以采取以下方式来维护自身权益:

1、与公司协商。员工可以与公司协商解决工资扣除的问题。公司扣工资时,通常需要说明扣工资的理由,并且依据相关规章制度进行扣除。但前提是这个相关规章制度必须经过事前公开公示。如果公司无正当理由扣工资,属于无理的违法行为,员工可以要求公司全额支付工资以及相应的利息损失。

2、向当地劳动监察大队投诉。如果协商无果,员工可以向当地劳动监察大队投诉,请求协助处理和解决工资扣除问题。

3、向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果问题仍未解决,员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁,寻求问题的解决。

4、申请法院强制执行。如果劳动仲裁裁决生效后,公司拒绝执行并拒付工资,员工可以向法院申请强制执行。

用人单位一般不得非法扣除劳动者工资,但以下情况之一时,用人单位可以代扣劳动者工资:

1、代扣代缴个人所得税;

2、代扣代缴劳动者应负担的社会保险费用;

3、根据法院判决、裁定需要代扣的抚养费、赡养费;

4、根据法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

此外,根据劳动合同的约定,如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除。但是,每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余的工资低于当地月最低工资标准,就必须按照最低工资标准进行支付。

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