员工出错导致公司损失要赔钱吗

员工过失引发公司损失是否需要赔偿

根据我国相关法律规定，根据劳动合同的约定，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以通过从劳动者的工资中扣除的方式进行。

《工资支付暂行规定》

根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以通过从劳动者的工资中扣除的方式进行。但是每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地的最低工资标准，则按照最低工资标准支付。

用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据

(一) 用人单位依法解除劳动合同

1. 协商解除经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（超过12年的按12年算）
2. 因病或非因工伤解除经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 + 医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）
3. 不能胜任解除经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（超过12年的按12年算）
4. 客观变化经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
5. 经济裁员经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
6. 逾期给付经济补偿金 = 原经济补偿金 + 额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）

(二) 用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

赔偿金 = 经济补偿金总和 × N = 工作年限 × 月工资 × (1+50%) × N(1)

(三) 因用人单位不订合同或合同无效赔偿金

违法解除合同赔偿金1 = 应得工资收入 × 25%

赔偿金2 = 医疗费用 × 25%