员工出错导致公司损失要赔钱吗
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员工出错导致公司损失要赔钱吗

点击数:44 更新时间:2025-01-31

 
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在现实生活中员工在工作的过程中出现失误的情形是比较多的,而有些失误会给公司造成严重的损失,出现这种情况时,公司可能要求职工赔偿,那么员工出错导致公司损失要不要赔钱的?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。

员工过失引发公司损失是否需要赔偿

根据我国相关法律规定,根据劳动合同的约定,用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以通过从劳动者的工资中扣除的方式进行。

《工资支付暂行规定》

根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定,如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以通过从劳动者的工资中扣除的方式进行。但是每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地的最低工资标准,则按照最低工资标准支付。

用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据

(一) 用人单位依法解除劳动合同

  1. 协商解除经济补偿金 = 工作年限 × 月工资(超过12年的按12年算)
  2. 因病或非因工伤解除经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 + 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
  3. 不能胜任解除经济补偿金 = 工作年限 × 月工资(超过12年的按12年算)
  4. 客观变化经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
  5. 经济裁员经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
  6. 逾期给付经济补偿金 = 原经济补偿金 + 额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

(二) 用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

赔偿金 = 经济补偿金总和 × N = 工作年限 × 月工资 × (1+50%) × N(1)

(三) 因用人单位不订合同或合同无效赔偿金

违法解除合同赔偿金1 = 应得工资收入 × 25%

赔偿金2 = 医疗费用 × 25%

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