公司劝退是否有补偿？

劳动者无故被公司劝退的经济补偿

根据《工资支付暂行规定》第十六条，劳动者无故被公司劝退时，可获得经济补偿。根据劳动者的工作年限，每满一年即可获得一个月工资作为补偿金。

劳动者违反公司制度被劝退的赔偿责任

然而，如果劳动者在违反公司制度的情况下被公司劝退，将不享受经济补偿。此时，劳动者的行为给用人单位造成了经济损失，因此劳动者需承担赔偿责任。

用人单位赔偿要求的法律依据

根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。用人单位可依据劳动合同的约定，向劳动者提出赔偿经济损失的要求。

劳动者赔偿经济损失的扣除方式

劳动者赔偿经济损失时，用人单位可以从劳动者的工资中扣除相应金额。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，用人单位需要按照最低工资标准支付。