企业对职工旷工的处理方式

法律依据

根据《企业职工奖惩条例》第十八条规定，企业对于无正当理由经常旷工的职工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，有权予以除名。此外，《工会法》第二十一条规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当先通知工会，并在工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

旷工处理程序

企业在对旷工职工进行除名处理时，应当按照以下程序进行：1. 批评教育阶段：企业应当对旷工职工进行批评教育，以提醒其履行劳动职责和纪律要求。如果批评教育无效，即旷工职工未能改正行为，企业可以进入下一阶段。2. 除名决定阶段：连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的职工，企业有权予以除名。在作出除名决定之前，企业应当征求企业工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

工会的权益和职责

根据《工会法》规定，工会在旷工职工被除名处理时拥有以下权益和职责：1. 提出意见：工会认为企业对职工的处分不适当时，有权提出意见，要求企业重新研究处理决定。2. 支持和帮助：职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼时，工会应当给予支持和帮助。

结论

企业在处理旷工职工时，应当严格按照法律规定的程序进行。除名处理应当经过批评教育阶段和除名决定阶段，征求企业工会的意见，并将处理结果书面通知工会。工会在旷工职工被除名处理时，有权提出意见并支持职工申请劳动争议仲裁或者提起诉讼。这些程序和权益的保障，旨在确保企业对旷工职工的处理合法合规，同时保护职工的劳动权益。