不请假扣双倍工资合法吗

请假扣双倍工资是否合法

根据劳动法规定，用人单位不能扣除员工双倍工资作为请假的处罚措施。用人单位可以扣除请假期间的工资，但是不得超过正常工资的两倍。如果员工与用人单位无法就补发工资达成协议，员工可以申请劳动仲裁。

用人单位的工资扣除情况

根据劳动法规定，用人单位不得克扣劳动者的工资。但以下情况除外：

1. 用人单位代扣代缴的个人所得税；
2. 用人单位代扣代缴的劳动者个人应负担的社会保险费用；
3. 法院判决或裁定要求代扣的抚养费、赡养费；
4. 根据法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

经济损失赔偿与工资扣除

如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地的最低工资标准，用人单位需要按最低工资标准支付。

请假期间工资如何计算

请假期间的工资计算根据假期类型而有所不同：

1. 事假：事假期间不计算出勤，平均日薪为0。
2. 病假：病假期间一般支付平均日薪的70%。
3. 婚假、产假、陪产假、丧假、年假：按照正常出勤计算，不扣工资。

具体工资计算标准可以在劳动合同中与员工约定，但是病假工资不得低于当地最低工资的80%。

对于事假工资，企业可以选择不支付。

企业可以根据员工的性质制定不同的请假制度。对于工人来说，由于享受加班加点工资待遇，一般在事假期间不发工资。而对于行政人员和工程技术人员，不享受加班加点工资待遇，如果请事假在两个工作日以内，照发工资；超过两个工作日以上的，超过的天数不发工资。

探亲假期间的工资待遇根据规定，在探亲假期间和路程期间内，照发员工的标准工资。

婚丧假和路程假期间，工资照常发放。