员工违纪扣多少工资是合法的

用人单位对劳动者经济损失的赔偿方式

根据劳动合同的约定，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。赔偿经济损失可以通过扣除劳动者工资的方式进行。然而，每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，那么应按照最低工资标准支付。

用人单位是否可以对违纪员工罚款

用人单位是否可以实施诸如“罚款”等处罚权基于三个前提：

一、法律允许

法律并未明确规定用人单位对劳动者可以实施处罚，也就是说用人单位没有法律授予的罚款处罚权。因此，可以判断用人单位对劳动者实施罚款行为是没有法律依据的。

二、工资支付标准的约定

劳动者和用人单位可以约定多种工资支付标准。在我国，大部分企业与劳动者约定的工资有两种支付标准：计时工资和计件工资。其中，计时工资大多按月计量单位进行计算，而计件工资则与国际上通行的计件工资做法完全不同。无论劳动者按照哪种方法计算劳动报酬，降低劳动者报酬的前提只有两个：工作时间的减少和双方约定合格产量的减少。

三、扣款的正当性

根据《劳动合同法》第三十八条和第八十条的规定，如果用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，劳动者有权解除劳动合同。劳动行政部门可以责令用人单位改正违法行为，并给予警告。如果违法行为给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。因此，对于违反法律法规的行为，如“罚款”等，应被认定为违法行为，因为规章制度的有效性基于“内容合法”这一前提。