劳动者提前辞职的通知期限

根据法律规定，劳动者在辞职前需要提前30天递交辞职报告。然而，老板要求劳动者提前一个月辞职，否则将扣除十天工资，这是不正确的。根据法律规定，劳动者的工资不得被拖延或克扣，应当全额支付。

单位压缩工资的合法性

如果单位压缩工资是为了限制劳动者离职（转投其他公司）或作为押金，这是不合法的。劳动者可以通过劳动监察部门解决此事。如果公司有此规定，且不是为了限制或扣押工资，法律并没有明确规定，公司可以采取这样的做法。

克扣、拖欠工资的行为

如果用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。劳动者可以选择通过提起劳动仲裁维权。

《中华人民共和国劳动合同法》相关规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求支付低于当地最低工资标准的差额部分。如果逾期不支付，还需要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬；
2. 支付的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。