拖欠农民工工资单位的法律责任及解决途径

一、向上级施工单位主张权利

农民工作为雇佣关系中的劳动者，若在拿不到工资时，可以向上级施工单位主张权利。根据法律规定，施工单位应当承担相应责任。然而，拖欠农民工工资最为棘手的情况是，老板经济困难，无力支付工资。即使通过法律途径讨薪并赢得官司，也未必能够成功收回欠薪。

二、向劳动保障监察大队投诉

若用人单位克扣或拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉。在投诉时，劳动者应携带个人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话，以及能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。劳动保障监察大队将下达限期改正通知，逾期不改正的，可进行行政处罚，并申请法院强制执行。同时，劳动者还可以主张用人单位支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。

三、构成恶意欠薪罪的法律后果

若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的工资，或者明明有能力支付工资却故意不支付，并且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成恶意欠薪罪。根据法律规定，一般情况下，该罪行将被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。若造成严重后果，刑罚将加重至三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

对于单位犯前款罪的情况，法院将对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法予以处罚。然而，若上述行为尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的工资并承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。