如何判断虚假劳务派遣案件
手心律师网首页 > 法律知识 > 侵权责任 > 一般侵权 > 财产侵权法律知识

如何判断虚假劳务派遣案件

点击数:5 更新时间:2025-06-13

 
344840

辞职后工资和年奖金扣发违法

用人单位应当一次性支付劳动者工资

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,用人单位在解除或终止劳动合同时应当一次性支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠。

用人单位克扣工资的后果

如果用人单位克扣劳动者的工资,劳动行政部门有权责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期不支付,劳动行政部门还可以要求用人单位按应付金额的百分之五十以上但不超过百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

延伸阅读
  1. 劳务派遣工解除劳动关系的法律规定
  2. 劳务派遣辞职是否需要赔偿
  3. 对劳务派遣人员违纪应如何处罚
  4. 劳务派遣工怎么辞职
  5. 劳务派遣人员怀孕期间合同到期可以解除合同吗

一般侵权热门知识

  1. 恶作剧是否构成校园欺凌的法律解析
  2. 产品缺陷造成损失该由谁来承担赔偿责任
  3. 破坏电梯的法律处理方式
  4. 贵州省各市消费者投诉协会联系方式
  5. 家人被私闯民宅怎么处罚
  6. 盗窃公私财物怎么处罚
  7. 财产侵权与损失赔偿多少钱
一般侵权知识导航

侵权纠纷解决方案

  1. 职务侵权纠纷
  2. 因建筑物倒塌而发生的侵权纠纷如何救济
  3. 义务帮工人在帮工过程中致人损害如何维权
  4. 义务帮工人在帮工过程中遭受损害如何维权
  5. 网站等网络服务提供者收到律师函该如何应对
  6. 网络服务提供者应承担连带责任的情形
  7. 人身损害赔偿纠纷处理

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本